Трудовые отношения между работником и работодателем

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Так гласит ст.37 Основного закона Российской Федерации – Конституция.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как правильно заключить трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как правильно оформить прием на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

         Если Вы состоите в неофициальных трудовых отношениях и получаете так называемую зарплату в «конверте» или еще называют «теневую» заработную плату, то проигрывает в первую очередь сам работник, обрекая себя на бесправное будущее.

         Что ждет человека, получающего заработную плату в «конверте»?

         Во-первых, больничные листы рассчитываются исходя из зарплаты. Если Вам платят 5000 рублей в «черную», а 2000 рублей в «белую», то больничные вы получите исходя из этих 2000 рублей, то есть значительно меньше, чем могло быть;

         Во–вторых, если Вы получите травму на производстве, страховые взносы рассчитывают также исходя из размера официально начисленной заработной платы;

         В-третьих, низкий доход не дает Вам возможности получить достойный налоговый вычет. Если работодатель рассчитывается с вами в «черную», он наверняка не перечисляет налог или перечисляет по минимуму;

         В-четвертых, получая маленькую зарплату, вы не можете взять кредит. Банки выдают деньги только тогда, когда на 100 % уверены в Вашей платежеспособности;

         В-пятых, низкий доход, несомненно, скажется на пенсии. Если Вы получаете зарплату в «конверте», работодатель, скорее всего, не отчисляет на вас деньги в пенсионный фонд.

         Таким образом, неофициальные «теневые» выплаты доходов работающим гражданам влекут за собой социальную незащищенность работников.

         Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

         Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор и внести сведения о принятии Вас на работу в трудовую книжку, а также погасить всю задолженность перед внебюджетными фондами по отчислению взносов.

         Если работодатель упорствует, отказывает или просто не отвечает на Ваши требования, необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления: в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию; в государственную инспекцию труда; в налоговый орган; в прокуратуру; в суд.

Т. Костяева, начальник отдела экономики и прогнозирования администрации района.

Обратная связь
close slider


Также Вы можете скачать бланк обращения гражданина, для отправки обращения по почте (http://www.rsuzhur.ru/archives/obr_gr.rtf)